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![]() 這應(yīng)歸功于興豐獨(dú)特的企業(yè)文化。其實(shí)19世紀(jì)工業(yè)化以來一直存在著企業(yè)文化,只是沒有提“文化”這個(gè)概念而已。企業(yè)文化的定義也沒有很多嚴(yán)格的界限,在我看來,主要指企業(yè)的價(jià)值觀體現(xiàn)在企業(yè)的行為上,核心的東西是價(jià)值觀。象發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)標(biāo)志、員工行為等都包括在其中,但所屬的層面不同。中西方的企業(yè)文化不一樣,但現(xiàn)在國(guó)際化趨勢(shì)加強(qiáng),世界變小了,文化要相互融合。文化不能割裂開來看,理解不能絕對(duì)化,原則的、大方面的東西要多一些。文化也是一個(gè)發(fā)展的概念。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)來說,看起來不是最直接的因素,但卻是最持久的決定因素。資金的多少、技術(shù)的高低、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、完善的服務(wù)、精明的決策,往往依托于企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)。 企業(yè)文化作為一種組織系統(tǒng),它具有自我內(nèi)聚、自我改造、自我調(diào)控、... [詳細(xì)介紹] 暫無記錄
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